靈活用工對于企業(yè)和勞動者都有哪些好處？

伴隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，當下市場上最火的新型用工模式，非靈活用工莫屬。

美團：有近300萬騎手大軍中，正式員工的比例僅為幾萬人；

滴滴：是國內(nèi) “靈活用工” 的標準典型，成為有車一族多模式創(chuàng)收的重要渠道；

華為：在全球有近20萬員工，許多員工采用外包形式；

順豐：“靈活用工”國內(nèi)的大戶，各行業(yè)有工作需求人員可以申請加入；

一、為什么企業(yè)都熱衷于靈活用工呢？

1.人力成本高

社保全額繳納，高薪員工個稅高，到手工資沒多少；一線員工流動性大，勞務(wù)無用工發(fā)票。

面對日趨激烈的商業(yè)環(huán)境，企業(yè)也需要不斷地做出改革。如何節(jié)省“現(xiàn)金流”、“控制企業(yè)用工成本”成為企業(yè)“轉(zhuǎn)危為安”的關(guān)鍵點。

2.政策加持

人社部等四部門發(fā)文，減輕用工壓力，鼓勵靈活用工，各地人力資源服務(wù)協(xié)會協(xié)同服務(wù)企業(yè)，積極組織“共享員工”，各地政府支持鼓勵企業(yè)應用“共享員工”，靈活就業(yè)。

二、對企業(yè)的好處

對企業(yè)來說，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營、應急處理、抗風險能力的考驗，為應對疫情沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風險，減少成本。

1.風險規(guī)避

靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔心勞動糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個人的去或留，從而規(guī)避解聘補償風險。

2.成本把控

首先，降低人工成本。企業(yè)不用支付淡季時閑置人員的工資成本以及免去福利成本。

其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入職離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間。

3.解決發(fā)票缺失問題

靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對私結(jié)算傭金，由合作平臺智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。

4.提高企業(yè)戰(zhàn)略布局靈活性

人才是企業(yè)發(fā)展的基石，靈活用工能夠有效打通企業(yè)人崗匹配循環(huán)鏈，實現(xiàn)快速有效的人崗匹配，優(yōu)化企業(yè)人員及組織結(jié)構(gòu)，同時以合作形式確定人崗匹配度，降低企業(yè)因用工失誤而造成的的風險，整體弱化企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展布局中的不利因素。

三、對勞動者的好處

對于勞動者來說，為避免長期處于失業(yè)狀態(tài)，影響身心健康，不如嘗試下靈活用工，以靈活機動的方式為企業(yè)服務(wù)。

1.雇傭關(guān)系更靈活、更自由

靈活用工，區(qū)別于傳統(tǒng)意義上就業(yè)的固定勞動雇傭關(guān)系。彈性靈活的就業(yè)方式無疑為就業(yè)者提供了更多可能性。個人可以自由靈活安排自己的工作時間，不受管理束縛，只要最后把所接任務(wù)完成就好。

2.實現(xiàn)多勞多得

靈活就業(yè)可以讓個人實現(xiàn)多勞多得，根據(jù)國家相關(guān)政策，降低繳納個稅的比例，提高收入。