各參保企業(yè):根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳 河南省教育廳 國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局《關(guān)于我省貫徹落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗惠民政策的通知》(豫人社辦〔2025〕35號)文件要求,結(jié)合鄭州市實際,現(xiàn)就開展2025年失業(yè)保險援企穩(wěn)崗惠民政策工作公告如下: 一、關(guān)于穩(wěn)崗返還政策在鄭州市范圍內(nèi)依法參保登記、繳納失業(yè)保險1年以上(含1年)并足額繳費;上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)...
在當(dāng)今復(fù)雜的用工環(huán)境中,企業(yè)面臨著多樣化的用工風(fēng)險,從勞動關(guān)系認(rèn)定爭議到惡意欠薪,從違法分包到"假外包真派遣",這些風(fēng)險不僅可能導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失,還會損害企業(yè)聲譽。本文將從用工風(fēng)險的主要類型、典型案例分析、法律合規(guī)要點以及企業(yè)防范策略四個維度,全面剖析用工風(fēng)險管理的核心問題,幫助企業(yè)構(gòu)建完善的用工風(fēng)險防控體系,實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營與勞資和諧。用工風(fēng)險的主要類型與表現(xiàn)形式現(xiàn)代企業(yè)用工風(fēng)險呈現(xiàn)出多樣化、...
靈活就業(yè)是指與傳統(tǒng)固定全職工作不同的就業(yè)形式,其特點是工作時間、工作內(nèi)容、勞動關(guān)系等方面更加靈活多樣。靈活就業(yè)者通常不依賴于單一的雇主,而是通過自主選擇、短期合同、自由職業(yè)、兼職、遠(yuǎn)程工作等方式獲得收入。主要形式:自由職業(yè):如設(shè)計師、程序員、作家、咨詢師等,自主接單或提供服務(wù)。零工經(jīng)濟(Gig Work):通過平臺接單,如網(wǎng)約車司機、外賣騎手、家政服務(wù)等。兼職工作:在固定工作之外從事其他臨時...
根據(jù)鄭州住房公積金管理中心發(fā)布的《鄭州住房公積金2024年年度報告》,2024年,87.23萬名繳存職工提取住房公積金,提取額326.63億元。截至2024年末,提取總額2461.53億元,比上年末增加15.3%。公積金全額提取條件情況一:與所在單位終止勞動關(guān)系未重新就業(yè)(未在異地繼續(xù)繳存)且封存滿半年的;適用條件:賬戶已封存6個月以上情況二:出境定居的適用條件:在國外或港澳臺定居情況三:退...
1. 定義勞務(wù)派遣工是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同后,將其派往用工單位工作,勞動者在用工單位的管理下提供勞動。2. 三方關(guān)系勞務(wù)派遣公司:與勞動者簽訂勞動合同,負(fù)責(zé)工資、社保等。用工單位:實際使用勞動者的單位,負(fù)責(zé)工作安排和管理。勞動者:提供勞動,接受用工單位管理,但與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系。3. 適用崗位勞務(wù)派遣工通常用于臨時性、輔助性或替代性崗位,如行政助理、客服、生產(chǎn)線操作員...
河南省作為中國人口大省,擁有近百萬持證殘疾人群體。在這個龐大數(shù)字背后,一項名為"殘疾人就業(yè)保障金"(簡稱殘保金)的制度正悄然改變著無數(shù)殘疾人的命運。殘保金制度通過經(jīng)濟杠桿與社會責(zé)任的結(jié)合,在促進(jìn)殘疾人就業(yè)、改善民生福祉方面發(fā)揮著不可替代的作用。一、政策設(shè)計:經(jīng)濟杠桿撬動社會責(zé)任河南省殘保金制度以《殘疾人就業(yè)條例》為法律基礎(chǔ),結(jié)合本省實際情況制定了差異化征收標(biāo)準(zhǔn)。制度核心在于:用人單位安排殘疾...
勞務(wù)外包定義如今對于企業(yè)而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。生產(chǎn)線外包因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程,而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部,這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題:如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分,這將是管理生產(chǎn)外包的核心。...
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系。 按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
在河南地區(qū),企業(yè)對于殘保金的優(yōu)化方案有著迫切的需求。選擇一家經(jīng)驗豐富、專業(yè)可靠的服務(wù)商,對于企業(yè)來說至關(guān)重要。河南德仕人力資源服務(wù)有限公司憑借其獨特的優(yōu)勢和專業(yè)服務(wù),成為了眾多企業(yè)的首選。一、資深團隊與豐富經(jīng)驗河南德仕人力資源服務(wù)有限公司擁有一支由資深殘保金專家組成的團隊,他們在殘保金領(lǐng)域擁有多年的經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識。這些專家熟悉政策變化,了解行業(yè)趨勢,能夠為企業(yè)提供最新、最有效的殘保金優(yōu)...
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位,輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位:替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位,輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位:替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用人單位可以登錄本地政務(wù)服務(wù)網(wǎng)線上申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù),也可以向政務(wù)服務(wù)大廳年審窗口(已經(jīng)進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)大廳的)或所在地殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu),申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
2024年度按比例安排殘疾人就業(yè)審核時間為2024年3月1日至2024年10月31日。未在規(guī)定時限內(nèi)審核的,視為未安排殘疾人就業(yè)。
對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位,將其失信行為錄入全國信用信息共享平臺。
目前我國殘疾人分類一共分六大類:肢體殘疾、言語殘疾、聽力殘疾、視力殘疾、智力殘疾、精神殘疾。如果一名殘疾人兼有不同類型的殘疾,則殘疾類型屬于多重殘疾。