今天小仕來為大家解答一下關(guān)于殘保金的常見問題，趕緊收藏起來！

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什么是殘保金？

答：殘保金，全稱是殘疾人就業(yè)保證金，是為了保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。

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為什么要交殘保金？

答：這個需要從兩個方面說起，一個是被征繳單位的社會義務(wù)，一個是法律規(guī)定

   殘疾人眾所周知是屬于弱勢群體，而對于弱勢群體我們國家一直都在各個方面都充分的給予了福利保障，大到就業(yè)保障，小的公交車專業(yè)座位等，而被征繳單位就是其中的一環(huán)-就業(yè)保障。我國現(xiàn)在的殘疾人大約有8500萬，而實(shí)際持證上崗的還不足1000萬，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，不僅可以幫助他們安身立命，更能促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展；  

    而法律規(guī)定：國家殘保金相關(guān)政策持續(xù)頒發(fā)，各項(xiàng)政策都規(guī)定了企業(yè)必須繳納殘保金，逾期不繳納將會面臨處罰，如企業(yè)未依法繳納殘保金，會被相關(guān)部門進(jìn)行處罰，除了會被加收滯納金外，可能還會影響企業(yè)的征信，甚至影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。

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什么企業(yè)可以免征殘保金？

答：自2023年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

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殘保金如何計算？

答：企業(yè)所繳納的殘保金是根據(jù)企業(yè)的人數(shù)、平均年工資而定，人數(shù)越多，工資越高，交的越多。  

計算公式：年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。拿鄭州來說：企業(yè)職工人數(shù)∶100人 月平均工資∶7000，約需繳納殘保金∶120960元 企業(yè)職工人數(shù)∶300人 月平均工資∶7000，約需繳納殘保金∶362880元企業(yè)職工人數(shù)∶1000人 月平均工資∶7000，約需繳納殘保金∶1209600元     

鄭州市目前要求單位錄用殘疾人就業(yè)比例為1.6%,對于可提供合適崗位的企業(yè)來說，完成這個指標(biāo)不僅可以滿足自己單位的用人要求，盡到社會義務(wù)，更能節(jié)約高達(dá)70%左右的殘保金費(fèi)用。

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用人單位在職職工人數(shù)如何確定？

答：用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。

    季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

    用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。

計算公式如下：月在職職工平均人數(shù)＝（月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù)）÷2年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和÷12

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上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何確定？

答：用人單位應(yīng)向主管的殘疾人聯(lián)合會申報核定按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯(lián)合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)進(jìn)行核實(shí)。
用人單位如對審核后的安置殘疾人就業(yè)人數(shù)存在疑問，可與當(dāng)?shù)貧埪?lián)聯(lián)系。

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用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人？

答：《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動。

      《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72 號）所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。

      （就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女干部16-55周歲。）

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上年用人單位在職職工年平均工資如何確定？

答：上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
注：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，由當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。
其中，用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。

紅線特別提醒：

1、用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

2、逾期拒不繳納殘保金、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強(qiáng)制征繳，并可對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員處以1000元以上2萬元以下罰款。

3、納入全國信用信息共享平臺，企業(yè)在征信系統(tǒng)中曝光，未按比例安置不履行社會責(zé)任將嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)。 注意：各地具體政策不一，有特殊規(guī)定的地區(qū)，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定處理。

通過上文中我們可以發(fā)現(xiàn)，今年殘保金征收通知里也明確了，對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，將其失信行為錄入全國信用信息共享平臺。

那么有什么方案可以解決這個問題呢？

我們推薦企業(yè)使用德仕人才發(fā)展集團(tuán)的殘保金一站式解決方案。殘保金一站式解決方案，真實(shí)合法合規(guī)用工，助力企業(yè)減免殘保金。

德仕人才發(fā)展集團(tuán)在2020開展了企業(yè)助殘項(xiàng)目，主要專注于殘障人士的就業(yè)與雇傭咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)履行社會責(zé)任、降低經(jīng)營成本提供一站式服務(wù)方案，以幫助殘疾人持續(xù)就業(yè)、穩(wěn)定脫貧為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)殘疾人、用人單位及社會多方共贏。

目前安置了上千位殘疾人士就業(yè)，每年為企業(yè)節(jié)省了數(shù)千萬元經(jīng)營成本。

感興趣的小伙伴，可以告訴我們您企業(yè)的殘保金需求，我們將及時為您提供定制化解決方案。