什么是人力資源？

人力資源（Human Resources，簡稱“HR”）是一個(gè)管理心理學(xué)領(lǐng)域的術(shù)語，廣義上指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。狹義上，人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。它是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。人力資源管理（HRM）涉及六個(gè)核心模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系，這些模塊共同作用于公司的人事部門，確保人員價(jià)值的**化釋放，從而完成組織或部門的目標(biāo)。人力資源管理不僅包括對(duì)人力資源外在要素——量的管理，如根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持**比例和有機(jī)的結(jié)合；還包括對(duì)人力資源內(nèi)在要素——質(zhì)的管理，即采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。

此外，人力資源管理還是一門普通高等學(xué)校本科專業(yè)，屬工商管理類專業(yè)，旨在培養(yǎng)具有深厚心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法的應(yīng)用型專門人才，適應(yīng)社會(huì)對(duì)人力資源的二次開發(fā)需求。