1. 定義
勞務(wù)派遣工是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將其派往用工單位工作，勞動(dòng)者在用工單位的管理下提供勞動(dòng)。
2. 三方關(guān)系
勞務(wù)派遣公司：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)工資、社保等。
用工單位：實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位，負(fù)責(zé)工作安排和管理。
勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)，接受用工單位管理，但與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
3. 適用崗位
勞務(wù)派遣工通常用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位，如行政助理、客服、生產(chǎn)線操作員等。
4. 權(quán)益保障
勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣公司應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂至少兩年的固定期限合同。
工資待遇：應(yīng)實(shí)行同工同酬，不得因用工形式不同而降低待遇。
社會(huì)保險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司需為勞動(dòng)者繳納社保。
勞動(dòng)保護(hù)：用工單位需提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。
5. 解除合同
勞動(dòng)者解除：提前30天書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司。
勞務(wù)派遣公司解除：需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用工單位退回：用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司，但需符合合同約定或法律規(guī)定。
6. 注意事項(xiàng)
合同簽訂：勞動(dòng)者應(yīng)確保與勞務(wù)派遣公司簽訂書面合同，明確權(quán)利義務(wù)。
工資支付：注意工資是否按時(shí)足額發(fā)放，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維權(quán)。
社保繳納：確認(rèn)社保是否按規(guī)定繳納，避免權(quán)益受損。
勞動(dòng)條件：用工單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕危險(xiǎn)作業(yè)。
7. 法律依據(jù)
主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)派遣行為。
8. 常見問題
同工不同酬：部分用工單位未實(shí)行同工同酬，勞動(dòng)者可通過法律途徑維權(quán)。
社保繳納不全：部分勞務(wù)派遣公司未按規(guī)定繳納社保，勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)核查。
合同期限問題：部分勞務(wù)派遣公司簽訂短期合同，勞動(dòng)者應(yīng)確保合同期限合法。
