工資中的21.75天是怎么來的？

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，一年雙休日為104天，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定：

月制度工作日“20.83”，只是表明月平均工作時(shí)間是20.83天這一事實(shí)，無(wú)其他作用。

月計(jì)薪天數(shù)“21.75”，則是在計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)使用（計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)）。

從上圖可以看出，國(guó)家鼓勵(lì)的折算方法，是將折算環(huán)境置放于一整年中，一年365天中去除104個(gè)雙休日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個(gè)帶薪法定假日。所以，一個(gè)年度中，月平均計(jì)薪天數(shù)就是261÷12月＝21.75天。

那么，計(jì)算事假工資時(shí)除以21.75就對(duì)了嗎？也不對(duì)！

實(shí)際上，每月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不是21.75天。21.75僅是一個(gè)平均數(shù)的概念，簡(jiǎn)單來說，21.75僅作為一個(gè)平均數(shù)的參考值。