德仕人才發(fā)展集團(tuán)

一站式人力資源服務(wù)專家

服務(wù)熱線

0371-88880628

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些條款？鄭州人事代理哪家好？德仕人才發(fā)展集團(tuán)

發(fā)表時(shí)間：2023-01-16 13:53作者：德仕人才發(fā)展集團(tuán)

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些條款？

（一）勞動(dòng)合同必備條款不能少

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下九個(gè)條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

（二）試用期條款要仔細(xì)閱讀

試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的次數(shù)：試用期并非必須約定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（三）違約金條款要謹(jǐn)慎

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！币簿褪钦f(shuō)，除了勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定以及違反競(jìng)業(yè)限制約定的這兩種情形外，用人單位不得另外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

（四）押金、扣留證件條款要拒絕

如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定要收取一定數(shù)額作為入職押金或者需要扣留身份證、居住證等證件的，違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

（五）補(bǔ)充協(xié)議也要仔細(xì)審查

勞資雙方洽談過(guò)程中，一些未盡事宜一般被約定在補(bǔ)充協(xié)議之中，勞動(dòng)者不能因?yàn)檠a(bǔ)充協(xié)議不是勞動(dòng)合同就疏忽審查。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同或具有同等的法律效力，勞動(dòng)者在簽訂補(bǔ)充協(xié)議時(shí)仍應(yīng)認(rèn)真查看補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容，保護(hù)自身權(quán)益。

勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，如不得約定勞動(dòng)合同終止的條件等。

上一篇助力殘疾人就業(yè)，春節(jié)溫暖行

下一篇交了五險(xiǎn)，為什么工資條顯示是三險(xiǎn)？鄭州人事代理哪家好？德仕人才發(fā)展集團(tuán)

分享到：