靈活用工對于企業(yè)和勞動者都有哪些好處？洛陽靈活用工哪家好？德仕人才發(fā)展集團

對企業(yè)的好處

對企業(yè)來說，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營、應(yīng)急處理、抗風險能力的考驗，為應(yīng)對疫情沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風險，減少成本。

1.風險規(guī)避

靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔心勞動糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個人的去或留，從而規(guī)避解聘補償風險。

2.成本把控

首先，降低人工成本。企業(yè)不用支付淡季時閑置人員的工資成本以及免去福利成本。

其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入職離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間。

3.解決發(fā)票缺失問題

靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對私結(jié)算傭金，由合作平臺智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。

4.提高企業(yè)戰(zhàn)略布局靈活性

人才是企業(yè)發(fā)展的基石，靈活用工能夠有效打通企業(yè)人崗匹配循環(huán)鏈，實現(xiàn)快速有效的人崗匹配，優(yōu)化企業(yè)人員及組織結(jié)構(gòu)，同時以合作形式確定人崗匹配度，降低企業(yè)因用工失誤而造成的的風險，整體弱化企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展布局中的不利因素。

對勞動者的好處

對于勞動者來說，為避免長期處于失業(yè)狀態(tài)，影響身心健康，不如嘗試下靈活用工，以靈活機動的方式為企業(yè)服務(wù)。

1.雇傭關(guān)系更靈活、更自由

靈活用工，區(qū)別于傳統(tǒng)意義上就業(yè)的固定勞動雇傭關(guān)系。彈性靈活的就業(yè)方式無疑為就業(yè)者提供了更多可能性。個人可以自由靈活安排自己的工作時間，不受管理束縛，只要最后把所接任務(wù)完成就好。

2.實現(xiàn)多勞多得

靈活就業(yè)可以讓個人實現(xiàn)多勞多得，根據(jù)國家相關(guān)政策，降低繳納個稅的比例，提高收入。