企業(yè)使用招聘流程外包(RPO)都有哪些優(yōu)勢？洛陽招聘外包公司哪家好？德仕人才發(fā)展集團

首先，RPO是以客戶為導向的外包服務，通常以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于企業(yè)客戶在較長的招聘周期內(nèi)，大規(guī)模的招聘需求，所提供的定制化解決方案。一般來說，RPO為每一個企業(yè)客戶提供的服務應該是不太相同的，有一定的個性化。

其次，RPO對企業(yè)客戶的招聘服務更具專業(yè)性。通過篩選、邀約、面試、跟蹤一系列的流程，為企業(yè)提供一站式服務，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，縮短招聘周期，改善招聘質(zhì)量。

再者，RPO企業(yè)具有更寬廣的人才池，招聘渠道價值**化，通過引進更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先進的信息系統(tǒng)管理招聘流程迅速高效地找到合適的人。

最后，RPO使用彈性更大，人才匹配更為精準，幫助企業(yè)用更低的時間成本及更低的經(jīng)濟成本快速招攬人才。

簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經(jīng)驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。這樣的公司去哪里找呢？