上海勞務(wù)派遣公司哪家好？哪家更值得信賴(lài)？德仕人才發(fā)展集團(tuán)

很多人都知道勞務(wù)派遣，但是卻很少有人能夠真正地了解勞務(wù)派遣，那今天就來(lái)帶大家了解一下勞務(wù)派遣。

首先是關(guān)于檔案管理關(guān)鍵事項(xiàng)，被派遣人員檔案管理的關(guān)鍵事項(xiàng)有以下兩點(diǎn)：

（1）被派遣人員新生成的檔案應(yīng)及時(shí)歸檔

被派遣人員的具體管理在用工單位，其在工作中形成的，如被派遣人員的思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況等方面的材料也在用工單位，但用工單位與被派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)忽略被派遣人員的檔案生成，因此勞務(wù)派遣公司應(yīng)定期與用工單位進(jìn)行溝通，了解被派遣人員的工作情況，及時(shí)收集被派遣人員的檔案材料進(jìn)行歸檔。

（2）被派遣人員檔案材料應(yīng)真實(shí)完整

為了確保被派遣人員檔案材料的真實(shí)完整，勞務(wù)派遣公司在對(duì)被派遣人員檔案進(jìn)行歸檔前應(yīng)進(jìn)行以下規(guī)范。

①根據(jù)公司檔案管理制度收集被派遣人員的入職材料，確保其入職資料的完整性。

②根據(jù)被派遣人員個(gè)人提供的材料進(jìn)行背景調(diào)查，確保其真實(shí)性。

③及時(shí)與用工單位溝通，傳遞被派遣人員在用工單位工作期間的表現(xiàn)情況，確保被派遣人員入職后資料的完整性。

再來(lái)看看入職培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)：

（1）入職培訓(xùn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

新招入的被派遣員工，需要在勞務(wù)派遣公司進(jìn)行入職培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)宏觀環(huán)境介紹，即勞務(wù)派遣公司的歷史現(xiàn)狀、組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職能等；勞務(wù)派遣流程及相關(guān)制度介紹，即被派遣員工赴用工單位就職參與勞動(dòng)的整個(gè)流程所設(shè)定的相應(yīng)制度和操作規(guī)范；勞動(dòng)紀(jì)律介紹，即被派遣員工的儀容儀表要求、著裝要求、工作場(chǎng)所行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容。

（2）入職培訓(xùn)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

被派遣員工入職培訓(xùn)需達(dá)到減少被派遣員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其盡快適應(yīng)派遣環(huán)境；讓被派遣員工了解勞務(wù)派遣公司的歷史政策、企業(yè)文化；讓被派遣員工知道相應(yīng)的操作流程及聯(lián)系人，如出現(xiàn)懷孕情況需找誰(shuí)聯(lián)系，如何申報(bào)，讓被派遣員工在一定程度上有紀(jì)律意識(shí)和規(guī)范意識(shí)。

（3）入職培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)控制標(biāo)準(zhǔn)

公司在入職培訓(xùn)進(jìn)行前需要先對(duì)入職培訓(xùn)費(fèi)用做出估算，以控制培訓(xùn)成本和合理分配培訓(xùn)預(yù)算。培訓(xùn)預(yù)算需要在公司規(guī)定的財(cái)務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，并將預(yù)算交由培訓(xùn)部經(jīng)理審核。

（4）入職培訓(xùn)時(shí)間確定標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣公司的被派遣人員入職培訓(xùn)為脫產(chǎn)培訓(xùn)，是被派遣人員在去用工單位前必須進(jìn)行的培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司可以根據(jù)具體課程制訂1～2天的入職培訓(xùn)。具體時(shí)間根據(jù)用工單位的時(shí)間要求和勞務(wù)派遣公司的培訓(xùn)要求而定。

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