工傷人員若覺(jué)得還需要休息，停工留薪期可以延長(zhǎng)嗎？鄭州人事代理哪家好？德仕人才發(fā)展集團(tuán)

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。

工傷人員因傷情嚴(yán)重或情況特殊，12個(gè)月的停工留薪期不能滿足其治療需要，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和相關(guān)材料。

用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書(shū)面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)攜帶《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》、治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和相關(guān)材料向用人單位注冊(cè)地的區(qū)勞鑒委提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)。

勞鑒委組織專家根據(jù)醫(yī)療檢查結(jié)論和相關(guān)材料，面檢工傷人員后作出確認(rèn)意見(jiàn)，出具《延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)書(shū)》經(jīng)確認(rèn)同意延長(zhǎng)停工留薪期的，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長(zhǎng)停工留薪期。

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