靈活用工都有哪些模式？上海靈活用工哪家好？德仕人才發(fā)展集團(tuán)

靈活用工不同于固定全職，一般是企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地聘用人才，雙方并沒有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個(gè)范疇。以下是靈活用工的六種模式：

1、勞務(wù)派遣

例如：企業(yè)單位主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的電銷客服，企業(yè)單位將這一塊的工作交付第三方開展。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部中的一些工作崗位具有輔助性的特點(diǎn)，可以對(duì)其中一些崗位，采取勞務(wù)派遣模式。

2、非全日制

例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設(shè)立飯?zhí)弥谱龉ぷ鞑汀５蚺神v員工只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。

3、實(shí)習(xí)生

例如：為了有針對(duì)性地培養(yǎng)有技術(shù)專長的汽修工、技術(shù)和實(shí)驗(yàn)等生產(chǎn)一線后備員工，企業(yè)單位會(huì)與當(dāng)?shù)氐膸姿膶I(yè)技校建立了校方與企業(yè)的良好合作關(guān)系，一般會(huì)提前半年的時(shí)間通過學(xué)校推薦成績優(yōu)異的學(xué)生來企業(yè)單位實(shí)習(xí)。對(duì)實(shí)習(xí)期滿通過雙向選擇的優(yōu)秀學(xué)生，會(huì)在領(lǐng)取畢業(yè)證書，正式畢業(yè)次日到實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位辦理正式工用工合同簽訂。

4、兼職

對(duì)于部分零星、簡單的工作，如：查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯(lián)系高校的學(xué)生處、團(tuán)委，組織學(xué)生來公司從事勤工助學(xué)。

5、返聘退休人員

很多企業(yè)的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，而此類人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，企業(yè)采用退休返聘，聘請(qǐng)這部分合適的人員。

6、業(yè)務(wù)外包

例如：將辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)。

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