工作年限需要連續(xù)計算的情形都有哪些？鄭州人事代理哪家好？德仕人才發(fā)展集團(tuán)

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位  

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條之規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條則規(guī)定：勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動  

此種情況，用人單位不發(fā)生變化，表現(xiàn)形式為借調(diào)、借用，勞動關(guān)系沒有發(fā)生變化，工作年限自然連續(xù)計算。

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動  

該情形在《勞動合同法》第三十四條中有體現(xiàn)，即用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。此時，勞動者的工作年限的處理方式，一般以支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆绞劫I斷“工齡”或者由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位承接。

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同  

關(guān)聯(lián)企業(yè)一般指與其他企業(yè)之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系的企業(yè)，在法律上可表現(xiàn)為由控制公司和從屬公司構(gòu)成。因此，工作年限連續(xù)計算符合法律規(guī)定。關(guān)聯(lián)公司的認(rèn)定，可以參考《公司法》第二百一十六條對于關(guān)聯(lián)關(guān)系的定義： (四)關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系等。

（五）其他合理情形

以上是關(guān)于非因勞動者本人原因時工作年限連續(xù)計算的五種情況，反之，如果屬于勞動者的原因，如嚴(yán)重違紀(jì)、因個人原因離職或者雙方協(xié)商一致解除并支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)仍蛑笤僮儞Q用人單位的，那么原單位工作年限也就不會被計算在本單位的工作年限中。