靈活用工是什么?德仕人才發(fā)展集團

靈活用工是企業(yè)按需靈活聘用員工，與員工建立非全職勞動關(guān)系的一種用工模式。是與“全日制勞動用工”相對的一個概念，是對傳統(tǒng)固定用工的補充。

當(dāng)前，靈活用工主要呈現(xiàn)出四種形態(tài)：

1、以非全日制用工為代表的時間上的靈活；2、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；3、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；4、。以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活

常見的勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期/臨時性人員的用工方式，都屬于靈活用工的范疇。

靈活用工都可以解決哪些問題？

1、用工問題

①靈活用工豐富了用工形式，緩解企業(yè)招工難、用工難的難題；

②靈活用工模式下，企業(yè)解聘員工無需支付賠償，有效降低用工風(fēng)險；

③企業(yè)有充足時間確認員工是否匹配崗位，降低用工失誤帶來的隱性風(fēng)險；

④靈活用工在企業(yè)與員工間直接建立合作關(guān)系的模式，**程度上激發(fā)勞動者工作積極性。

2、成本問題

①使用靈活用工后，企業(yè)在成本控制方面目標(biāo)更加明確清晰，用工成本和稅負成本是重點；

②企業(yè)靈活用工后，從員工招聘、管理、培訓(xùn)、社保、代繳個稅等多維度降低用工成本；

③靈活用工后企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求隨時增加、減少用工數(shù)量，避免閑時人工成本浪費，智能控制勞動成本；

④靈活用工代發(fā)方案，由平臺代替企業(yè)發(fā)放薪資，可以為企業(yè)節(jié)省一大筆結(jié)算發(fā)放成本，尤其適合結(jié)算繁雜的用工企業(yè)；

3、稅收問題

①靈活用工平臺解決方案，讓企業(yè)根據(jù)自身需求合法獲得發(fā)票，處理個人不能給企業(yè)開具進項發(fā)票的問題，優(yōu)化企業(yè)稅收；

②作為有效優(yōu)化途徑，在稅收優(yōu)惠方面，靈活用工平臺的豐富園區(qū)資源和稅收優(yōu)惠資源可以讓用工企業(yè)從多個方面去優(yōu)化企業(yè)稅負。

4、結(jié)構(gòu)問題

①增加靈活用工人員形式，豐富并優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，使企業(yè)人員配置更加合理化；

②新用工模式提高員工招聘、考勤、考核、管理、溝通等方面效率，加速人力資源管理的優(yōu)化升級；

③靈活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免許多不必要的程序，使程序符合法律規(guī)范，合理調(diào)整業(yè)務(wù)配置和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

除上述這些企業(yè)經(jīng)營中比較核心的問題，一定不能忽視財稅安全方面。利用靈活用工平臺的專業(yè)稅務(wù)研究團隊，可**時間了解到最新財稅法規(guī)，根據(jù)平臺的建設(shè)性意見，優(yōu)化財稅管理，更大程度降低財稅風(fēng)險。

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