勞務派遣對企業(yè)的幫助（二）

風險轉移：企業(yè)可以將員工招聘，培訓、保險繳納等事務轉移給勞務派遣公司，減少企業(yè)在這些方面的負擔，并且規(guī)避了勞動糾紛的風險。

人事管理便捷：采用勞務派遣方式后，企業(yè)免去了辦理各種瑣碎的人事手續(xù)，如人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等，減輕了人事管理人員的工作負擔。

促進就業(yè)：勞務派遣有助于填補臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的空缺，同時還能為社會提供更多的就業(yè)機會，特別是對于季節(jié)性就業(yè)強的企業(yè)更為適用。

試用期篩選：通過勞務派遣的方式進行新員工的試用期管理，可以有效避免選拔和試驗過程中產(chǎn)生的誤差風險，確保用人單位能夠準確選拔合適的人才。