什么情形下可訂立無固定期限勞動(dòng)合同?

可訂立無固定期限勞動(dòng)合同有以下三種情形：

(一)“可以簽訂”：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。秉承著平等自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

(二)“必須簽訂”：

勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，只要滿足法定條件，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的滿足法定條件包括：

(三)“視為簽訂”：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用以規(guī)范用人單位的用工行為。

有些勞動(dòng)者認(rèn)為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同就等于擁有了“鐵飯碗”“護(hù)身符”，認(rèn)為自己可以更自由自在，安全感也倍增。但是，這真的是一個(gè)“鐵飯碗”嗎?如果你這么認(rèn)為，就是大錯(cuò)特錯(cuò)了。

注意：無固定期限勞動(dòng)合同并不是“終身制”，不能終止和解除，它只是有明確的建立時(shí)間而沒有明確的終止時(shí)間、相對(duì)長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。