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殘保金誰來繳，不繳納會怎么樣？洛陽殘保金優(yōu)化哪家好？德仕人才發(fā)展集團(tuán)

發(fā)表時(shí)間：2023-03-20 14:08作者：德仕人才發(fā)展集團(tuán)

殘保金誰來繳，不繳納會怎么樣？

有些HR有這種疑問：我們單位沒有錄用殘疾人，怎么還需要繳納殘保金呢？

恰恰相反，不錄用殘疾人反而要繳納！

一、殘保金征收對象

殘保金雖然是稅務(wù)征收但屬于政府性基金，納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于保障殘疾人生活和支持殘疾人工作。繳納殘保金的根本目的是引導(dǎo)、鼓勵(lì)用工單位安排殘疾人就業(yè)。

未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位都要繳納殘保金。

具體規(guī)定如下：
用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到本單位在職職工總?cè)藬?shù)的1.5%比例（各地區(qū)會有差異，例如河南省為1.6%）的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。

簡單來說：公司有100位員工，就需要安排1.5位殘疾人員工，如果達(dá)不到這個(gè)比例，就需要繳納殘保金。

二、沒有安排殘疾人就業(yè)，需要繳納多少殘保金？

殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

下面用一個(gè)公式圖展示：

舉個(gè)例子：

某公司2021年在職職工年平均工資為10萬元，在職職工人數(shù)200人，河南省當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例為1.6%。

企業(yè)如果沒有安排殘疾人就業(yè)的，則需要繳納殘保金：200*1.6%*10=32(萬元)

（各地殘疾人就業(yè)比例參考）

注意：征收比例為各地稅務(wù)機(jī)關(guān)設(shè)置的，因此有可能不一樣，具體詳詢當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)。

三、哪些企業(yè)免征殘保金？

發(fā)改委等六部門印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保證金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》（發(fā)改價(jià)格規(guī)[2019]2015號），明確自2020年1月1日起：對在職職工人數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

劃重點(diǎn)！殘保金新政的4大變化！

1、實(shí)行分檔征收

將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本?。▍^(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

2、暫免征收小微企業(yè)殘保金

對在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

3、明確社會平均工資口徑

殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

4、合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式

用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，各級殘聯(lián)所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在審核時(shí)要相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控。派遣單位和接受單位在審核前要協(xié)商一致，將殘疾人人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

紅線特別提醒：

1. 用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

2. 逾期拒不繳納殘保金、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強(qiáng)制征繳，并可對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員處以1000元以上2萬元以下罰款。

3. 納入全國信用信息共享平臺，企業(yè)在征信系統(tǒng)中曝光，未按比例安置不履行社會責(zé)任將嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)。

注意：各地具體政策不一，有特殊規(guī)定的地區(qū)，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定處理。

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