德仕人才發(fā)展集團(tuán)
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服務(wù)熱線(xiàn)
0371-88880628
我們的項(xiàng)目業(yè)務(wù)
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PROJECT BUSINESS
靈活用工
稅務(wù)籌劃專(zhuān)家一對(duì)一精算咨詢(xún)服務(wù)，專(zhuān)業(yè)全面的法律顧問(wèn)配置，對(duì)每一筆項(xiàng)目全程風(fēng)險(xiǎn)護(hù)航
用實(shí)力致敬每一位客戶(hù)
專(zhuān)注于人力資源，誠(chéng)信每一位客戶(hù)，國(guó)家認(rèn)證機(jī)構(gòu)的信賴(lài)品牌
招聘信息
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客服熱線(xiàn)：0371-88880628
熱門(mén)崗位 最新招聘 |
25
2024-07
職位描述一、崗位職責(zé)1、熟練使用Office辦公軟件；2、按時(shí)完成客服例行工作；3、熟練掌握五險(xiǎn)一金相關(guān)政策；4、客戶(hù)日常工作管理及關(guān)系維護(hù)；5、積極配合公司各部門(mén)工作；6、合理解決突發(fā)問(wèn)題，嚴(yán)禁出現(xiàn)客戶(hù)投訴情況；7、按時(shí)完成客戶(hù)到款；8、具備良好的職業(yè)道德及溝通能力、耐心，責(zé)任心；9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。二、任職要求1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、具備行政管理、人力資源管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3...
15
2024-05
崗位職責(zé)：1、通過(guò)各種渠道，積極開(kāi)拓客戶(hù)，增加業(yè)務(wù)成交機(jī)會(huì)；2、建立客戶(hù)臺(tái)賬，做好客戶(hù)信息完善與維護(hù)跟進(jìn)；3、做好意向客戶(hù)的拜訪(fǎng)溝通，積極促成產(chǎn)品成交；4、根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)，制定月度計(jì)劃、周計(jì)劃、工作量化；5、客戶(hù)合同簽訂、合同初步審核、合作發(fā)票結(jié)算的溝通對(duì)接；6、及時(shí)提出市場(chǎng)及客戶(hù)反饋信息，并向上級(jí)提出相關(guān)建議；7、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:1、性別不限，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、較強(qiáng)的溝通...
15
2024-05
崗位職責(zé)：1、根據(jù)需求，能夠精準(zhǔn)分析招聘崗位，制定崗位人才畫(huà)像；2、根據(jù)崗位畫(huà)像，制定招簡(jiǎn)，鎖定人才尋訪(fǎng)方向；3、溝通候選人，并根據(jù)崗位要求定時(shí)、定量完成候選人面試邀約；4、優(yōu)化面試流程，協(xié)助各部門(mén)完成人才面試；5、完成與候選人offer溝通、薪資談判等環(huán)節(jié)，幫助候選人進(jìn)行初步的職業(yè)規(guī)劃；6、協(xié)助人事部完成人才入職，協(xié)助制定新人培養(yǎng)流程，提高人才在公司的存活率。任職資格:1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；...
08
2024-04
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)多媒體設(shè)備與器材的操作，包括音響、燈光、投影、LED屏幕等，確保書(shū)店及劇場(chǎng)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)；2、結(jié)合書(shū)店與劇場(chǎng)使用需求，負(fù)責(zé)多媒體軟硬件的集成、日常維護(hù)，設(shè)備安裝調(diào)試、軟件配置調(diào)試等工作；3、日常監(jiān)控硬件設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，進(jìn)行異常及故障處理；4、設(shè)備資產(chǎn)管理，包括建立設(shè)備維護(hù)臺(tái)賬、設(shè)備分級(jí)的評(píng)定等；5、不斷學(xué)習(xí)技術(shù)支持和培訓(xùn)，確保設(shè)備的高效使用。任職要求：1、年齡35歲以下，全日制...
08
2024-04
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)劇場(chǎng)日常所有執(zhí)行工作，確保良好有序的運(yùn)營(yíng)環(huán)境；2、協(xié)助運(yùn)營(yíng)部與零售部，對(duì)接各項(xiàng)活動(dòng)的策劃、搭建、執(zhí)行與服務(wù)落地；3、管理場(chǎng)地設(shè)備和器材，確保設(shè)備正常運(yùn)行；4、負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)安全，根據(jù)各種現(xiàn)場(chǎng)需求進(jìn)行安全檢查，執(zhí)行安全措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患；5、處理場(chǎng)地問(wèn)題和突發(fā)事件，確保各項(xiàng)活動(dòng)順利進(jìn)行；6、完成每日票房、觀(guān)眾人數(shù)統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù)分析工作。任職要求：1、年齡35歲以下，全日制...
08
2024-04
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)書(shū)店內(nèi)劇場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)管理工作，根據(jù)定位及發(fā)展策略，制定劇場(chǎng)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，并對(duì)落地執(zhí)行效果負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)；2、負(fù)責(zé)劇場(chǎng)演出、排檔和票務(wù)等，全面推進(jìn)招商和票務(wù)營(yíng)銷(xiāo)，分銷(xiāo)工作，多方位開(kāi)發(fā)政府資源和經(jīng)營(yíng)管理票務(wù)市場(chǎng)；3、搭建場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)體系、制度流程及標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化服務(wù)體系、建立適應(yīng)各類(lèi)活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)模式；4、負(fù)責(zé)合作團(tuán)隊(duì)（內(nèi)容孵化團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)等）的管理與維護(hù)；5、根據(jù)演出及活動(dòng)業(yè)務(wù)...
08
2024-04
崗位職責(zé)：1、根據(jù)書(shū)店定位、市場(chǎng)需求、核心消費(fèi)者定位，負(fù)責(zé)所有商品（圖書(shū)、文創(chuàng)、周邊衍生品等）的客群分析、選品規(guī)劃、選品、更新；2、深入出版領(lǐng)域，溝通、收集、分析圖書(shū)出版、重點(diǎn)作者及市場(chǎng)信息，根據(jù)書(shū)店業(yè)務(wù)需要，發(fā)掘、開(kāi)拓相關(guān)品類(lèi)的圖書(shū)品牌，評(píng)估產(chǎn)品品質(zhì)與合規(guī)合法性，負(fù)責(zé)采購(gòu)商品的審核、上架；3、與供應(yīng)商談判價(jià)格、質(zhì)量保證等相關(guān)事項(xiàng)，確保獲取優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)鏈資源；4、定期對(duì)目標(biāo)消費(fèi)人群進(jìn)行調(diào)研，包...
20
2024-03
Recruitment Position招聘崗位 客服專(zhuān)員Responsibilities崗位職責(zé)負(fù)責(zé)接聽(tīng)納稅服務(wù)熱線(xiàn)，為用戶(hù)提供查詢(xún)、業(yè)務(wù)咨詢(xún)解答、客戶(hù)投訴處理、業(yè)務(wù)辦理、客戶(hù)建議等優(yōu)質(zhì)的電話(huà)服務(wù)；Job requirements任職要求1、本科學(xué)歷以上(含)，稅收學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)政學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有1年以上客服工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2、年齡30周歲以下(含)，男女不限;...
05
2024-03
崗位職責(zé)1、根據(jù)需求，能夠精準(zhǔn)分析招聘崗位，制定崗位人才畫(huà)像；2、根據(jù)崗位畫(huà)像，制定招簡(jiǎn)，鎖定人才尋訪(fǎng)方向；3、溝通候選人，并根據(jù)崗位要求定時(shí)、定量完成候選人面試邀約；4、優(yōu)化面試流程，協(xié)助各部門(mén)完成人才面試；5、完成與候選人offer溝通、薪資談判等環(huán)節(jié)，幫助候選人進(jìn)行初步的職業(yè)規(guī)劃；6、協(xié)助人事部完成人才入職，協(xié)助制定新人培養(yǎng)流程，提高人才在公司的存活率。任職要求1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、...
26
2023-12
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)貨物出、入庫(kù)的裝卸和搬運(yùn)工作；2、負(fù)責(zé)入庫(kù)貨物的擺放，做到合理、整齊；3、負(fù)責(zé)協(xié)助送貨人員提貨作業(yè)。任職要求：1、身體健康，吃苦耐勞，服務(wù)管理；2、熟悉貨運(yùn)的出入庫(kù)作業(yè)、和翻班制度；3、熟悉常用Office軟件；4、具有圖書(shū)、初版行業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。薪資待遇：月薪4K-6K，入職交五險(xiǎn)一金，工會(huì)福利。報(bào)名方式：掃碼填寫(xiě)簡(jiǎn)歷劉老師：18613788366
25
2023-12
崗位職責(zé)：1、配合店長(zhǎng)進(jìn)行書(shū)店的整體管理運(yùn)營(yíng)工作，構(gòu)建和深化閱讀空間體系的運(yùn)營(yíng)，制定選品策略、市場(chǎng)推廣策略，推動(dòng)品牌價(jià)值，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、根據(jù)門(mén)店業(yè)績(jī)要求分解、執(zhí)行、監(jiān)控并完成門(mén)店月度及年度銷(xiāo)售目標(biāo)。定期對(duì)商品動(dòng)銷(xiāo)情況進(jìn)行分析，優(yōu)化門(mén)店賣(mài)場(chǎng)商品結(jié)構(gòu)、空間氛圍及細(xì)節(jié)，確保書(shū)店品牌的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化管理；3、按照門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范，負(fù)責(zé)門(mén)店各項(xiàng)商品管理、經(jīng)營(yíng)安全工作、日常環(huán)境維護(hù)、人員管理等；4、...
21
2023-12
Part.1企業(yè)介紹德仕人才發(fā)展集團(tuán)成立于2011年，以做行業(yè)發(fā)展的重要參與者、影響者、貢獻(xiàn)者為使命，致力于成為中國(guó)領(lǐng)先的人力資本運(yùn)營(yíng)和人力資源外包服務(wù)專(zhuān)家。集團(tuán)一直秉承“企業(yè)的好伙伴 人才的好朋友”的經(jīng)營(yíng)理念，打造高標(biāo)準(zhǔn)的人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)，賦能企業(yè)發(fā)展，助力人才成長(zhǎng)，做對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人力資源服務(wù)企業(yè)。2022年度、2023年度連續(xù)榮獲河南服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)，2023年榮獲河南十佳人力資...
15
2023-12
崗位要求：25周歲以下，高中及以上學(xué)歷，女士?jī)?yōu)先。具有較好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力，敬業(yè)精神、工作責(zé)任心。個(gè)人品行端正，無(wú)不良記錄。有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。有下列情形之一的人員，不接受報(bào)名：1、曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；2、曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；報(bào)名方式：線(xiàn)上報(bào)名。報(bào)名資料提交：
15
2023-12
崗位要求：35周歲以下，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，女士?jī)?yōu)先。身高要求165cm以上，形象好、氣質(zhì)佳。普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。有下列情形之一的人員，不接受報(bào)名：1、曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；2、曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；3、其他不符合崗位條件的情形。報(bào)名方式：線(xiàn)上報(bào)名。報(bào)名資料提交：
15
2023-12
崗位要求：45周歲以下，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通交流能力；有醫(yī)學(xué)教育背景者優(yōu)先有下列情形之一的人員，不接受報(bào)名：1、曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；2、曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；3、其他不符合崗位條件的情形。報(bào)名方式：線(xiàn)上報(bào)名。報(bào)名資料提交：
23
2023-11
崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)展廳管理、科技輔導(dǎo)、展教研發(fā)及活動(dòng)組織等工作。崗位要求：30周歲以下（1993年11月1日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，具有課程開(kāi)發(fā)能力、活動(dòng)策劃能力及科普寫(xiě)作能力。報(bào)名報(bào)名時(shí)間：2023年11月24日-11月26日，每天上午9:00-11:30,下午1:30-5:30。報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)在報(bào)名前在指定網(wǎng)站（https://www.hstm.org.cn/xz...
23
2023-11
崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)新聞采編、視頻制作、報(bào)刊編輯、融媒體直播、新媒體運(yùn)營(yíng)等工作。崗位要求：35周歲以下（1988年11月1日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的新媒體內(nèi)容創(chuàng)作能力和扎實(shí)的文字功底。有新媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織或參與過(guò)重大新聞報(bào)道者優(yōu)先。報(bào)名報(bào)名時(shí)間：2023年11月24日-11月26日，每天上午9:00-11:30,下午1:30-5:30。報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)在報(bào)名前...
23
2023-11
崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)創(chuàng)新教育區(qū)、創(chuàng)享空間展廳展教研發(fā)與拓展、活動(dòng)組織與實(shí)施等工作。崗位要求：35周歲以下（1988年11月1日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，具有課程開(kāi)發(fā)能力、活動(dòng)策劃能力及科普寫(xiě)作能力，具有科學(xué)教育教學(xué)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。報(bào)名報(bào)名時(shí)間：2023年11月24日-11月26日，每天上午9:00-11:30,下午1:30-5:30。報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)在報(bào)名前在指定網(wǎng)站（ht...
23
2023-11
崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)宇宙天文展廳、天文臺(tái)、圭表塔、二十四節(jié)氣廣場(chǎng)等展教研發(fā)與拓展、活動(dòng)組織與實(shí)施等工作。崗位要求：35周歲以下（1988年11月1日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，具有課程開(kāi)發(fā)能力、活動(dòng)策劃能力及科普寫(xiě)作能力，天文學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)或具有天文相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。報(bào)名報(bào)名時(shí)間：2023年11月24日-11月26日，每天上午9:00-11:30,下午1:30-5:30。報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名...
21
2023-10
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)企業(yè)背景調(diào)查報(bào)告、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)等相關(guān)文案，提升文字表達(dá)能力和寫(xiě)作水平；2、負(fù)責(zé)策劃和撰寫(xiě)各類(lèi)宣傳材料、業(yè)務(wù)推廣文案等，包括企業(yè)宣傳冊(cè)、產(chǎn)品介紹、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案等；3、負(fù)責(zé)相關(guān)材料的搜集、整理和匯編，包括各類(lèi)行業(yè)報(bào)告、政策文件等；4、協(xié)助開(kāi)展企業(yè)協(xié)議的起草、審核和簽訂工作，以及相關(guān)法律文書(shū)的撰寫(xiě)；5、負(fù)責(zé)企業(yè)入駐、管理等相關(guān)工作，為企業(yè)提供全面的入駐服務(wù)，解決企業(yè)遇到的各類(lèi)問(wèn)...
02
2024-08
一、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。二、用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。三、用工范圍不同勞務(wù)派...
19
2024-07
一、崗位職責(zé)1、新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)（（短視頻、公眾號(hào)、網(wǎng)站）），內(nèi)容拍攝設(shè)計(jì)、編輯、排版與發(fā)布，從而增加粉絲數(shù)與閱讀量，提高視頻號(hào)、公眾號(hào)等粉絲關(guān)注度和活躍度；2、平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)，包括粉絲社群互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)、平臺(tái)運(yùn)維、數(shù)據(jù)整理分析等；3、為公司市場(chǎng)活動(dòng)提供宣傳海報(bào)、文案、內(nèi)容設(shè)計(jì)等工作；4、上級(jí)交待的其他臨時(shí)性工作安排。二、任職資格1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、新媒體、營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、至少1-2年同...
13
2024-06
1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行...
11
2024-06
勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬。是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬是指所得：指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音...
07
2024-06
根據(jù)最新的，自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中的說(shuō)明，社會(huì)保險(xiǎn)包括五大險(xiǎn)種：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家為了保障公民年老時(shí)的基本生活需求而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的模式，由用人單位和個(gè)人共同繳納。二、醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位與個(gè)人繳納，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金...
06
2024-06
人力資源派遣和勞務(wù)派遣雖然在日常用語(yǔ)中有時(shí)會(huì)被混用，但兩者實(shí)際上存在明顯的區(qū)別。業(yè)務(wù)領(lǐng)域：人力資源服務(wù)主要涵蓋人才供求信息的收集、發(fā)布和咨詢(xún)服務(wù)、人才推薦、人才招聘等與人力有關(guān)聯(lián)性的業(yè)務(wù)。其服務(wù)范圍更廣泛，可以包括獵頭服務(wù)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)、咨詢(xún)業(yè)務(wù)等。勞務(wù)派遣則主要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，即為用工單位提供勞動(dòng)力，其服務(wù)內(nèi)容相對(duì)單一，主要是將勞務(wù)派遣公司的員工派遣到用工單位進(jìn)行工作。派遣方式與服務(wù)方式：在...
30
2024-05
派遣公司的意思是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。服務(wù)對(duì)象：一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)可成立專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司。勞務(wù)派遣又稱(chēng)為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能...
08
2024-04
[崗位職責(zé)]1.根據(jù)需求，能夠精準(zhǔn)分析招聘崗位，制定崗位人才畫(huà)像;2.根據(jù)崗位畫(huà)像，制定招簡(jiǎn)，鎖定人才尋訪(fǎng)方向;3.溝通候選人，并根據(jù)崗位要求定時(shí)、定量完成候選人面試邀約;4.優(yōu)化面試流程，協(xié)助各部門(mén)完成人才面試;5.完成與候選人offer溝通、薪資談判等環(huán)節(jié)，幫助候選人進(jìn)行初步的職業(yè)規(guī)劃;6.協(xié)助人事部完成人才入職，協(xié)助制定新人培養(yǎng)流程，提高人才在公司的存活率。[任職資格]1.大專(zhuān)及以上學(xué)...
08
2024-04
崗位職責(zé)1、與客戶(hù)溝通派遣人員相關(guān)問(wèn)題；2、熟練掌握五險(xiǎn)一金相關(guān)政策并及時(shí)更新；3、及時(shí)準(zhǔn)確完成業(yè)務(wù)辦理及五險(xiǎn)一金費(fèi)用的核算；4、積極配合公司各部門(mén)工作；5、合理解決突發(fā)問(wèn)題；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。任職要求1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、具備人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并具有長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃； 3、具有良好的溝通表達(dá)能力，對(duì)數(shù)字敏感；4、熟悉Word、Office等常用辦公軟件的使用，電腦操作熟練； ...
08
2024-04
崗位職責(zé)：1.通過(guò)各種渠道，積極開(kāi)拓客戶(hù)，增加業(yè)務(wù)成交機(jī)會(huì)；2.建立客戶(hù)臺(tái)賬，做好客戶(hù)信息完善與維護(hù)跟進(jìn)；3.做好意向客戶(hù)的拜訪(fǎng)溝通，積極促成產(chǎn)品成交；4.根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)，制定月度計(jì)劃、周計(jì)劃、工作量化；5.客戶(hù)合同簽訂、合同初步審核、合作發(fā)票結(jié)算的溝通對(duì)接；6.及時(shí)提出市場(chǎng)及客戶(hù)反饋信息，并向上級(jí)提出相關(guān)建議；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、性別不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力...
19
2024-02
崗位職責(zé)：1、熟練使用Office辦公軟件；2、按時(shí)完成客服例行工作；3、熟練掌握五險(xiǎn)一金相關(guān)政策；4、客戶(hù)日常工作管理及關(guān)系維護(hù)；5、積極配合公司各部門(mén)工作；6、合理解決突發(fā)問(wèn)題，嚴(yán)禁出現(xiàn)客戶(hù)投訴情況；7、按時(shí)完成客戶(hù)到款；8、具備良好的職業(yè)道德及溝通能力、耐心，責(zé)任心；9、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、具備行政管理、人力資源管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3、熟悉...
19
2024-02
崗位職責(zé)：1、熟練使用Office辦公軟件；2、按時(shí)完成運(yùn)行例行工作；3、熟練掌握五險(xiǎn)一金相關(guān)政策并及時(shí)更新；4、及時(shí)準(zhǔn)確完成業(yè)務(wù)辦理及五險(xiǎn)一金費(fèi)用的準(zhǔn)確核算；5、積極配合公司各部門(mén)工作；6、合理解決突發(fā)問(wèn)題；7、具備良好的職業(yè)道德及溝通能力、耐心，責(zé)任心；8、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、具備行政管理、人力資源管理等方面的...
19
2024-02
崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)，梳理崗位缺口，制定人才規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)組織修訂各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；4、負(fù)責(zé)定時(shí)定量完成面試邀約、面試組織等工作；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；2、3年以上...
19
2024-02
崗位職責(zé)：1、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)政策、了解市場(chǎng)環(huán)境，幫助客戶(hù)制定**方案；2、積極主動(dòng)開(kāi)拓企業(yè)客戶(hù)；3、跟進(jìn)意向客戶(hù)溝通、約見(jiàn)、拜訪(fǎng)、后續(xù)跟進(jìn)等工作，達(dá)成合作；4、積極完成客戶(hù)業(yè)務(wù)、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，促進(jìn)客戶(hù)持續(xù)合作；5、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具有大客戶(hù)銷(xiāo)售崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)...
16
2023-03
崗位職責(zé)：1、制定產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)工作計(jì)劃和招商計(jì)劃并完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、制定入孵管理、企業(yè)管家等運(yùn)營(yíng)制度、工作程序，建立企業(yè)庫(kù)，定期統(tǒng)計(jì)企業(yè)發(fā)展成果；3、開(kāi)展智慧島招商運(yùn)營(yíng)服務(wù)，對(duì)接政策資源、服務(wù)資源、科創(chuàng)資源等；4、構(gòu)建公共服務(wù)平臺(tái)，整合各類(lèi)資源，擴(kuò)展服務(wù)內(nèi)容，提升運(yùn)營(yíng)服務(wù)能力；5、建立與政府、企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系，整合科創(chuàng)資源；6、策劃組織企業(yè)服務(wù)活動(dòng)。任職資格:1、35歲以?xún)?nèi)，...
16
2023-03
崗位職責(zé)：1、招商方案、招商工作計(jì)劃的有效執(zhí)行，組織招商活動(dòng)，宣傳和解釋招商政策；2、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，積累商戶(hù)資源，搜索目標(biāo)客戶(hù)信息，開(kāi)拓新的商戶(hù)；3、與招商相關(guān)活動(dòng)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，以及相關(guān)合同的起草并執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)企業(yè)引進(jìn)、洽談、簽約工作及商戶(hù)的業(yè)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化工作；5、協(xié)調(diào)、處理入駐企業(yè)關(guān)系，維護(hù)并及時(shí)更新商戶(hù)資料，編制運(yùn)營(yíng)報(bào)表；6、主動(dòng)聯(lián)絡(luò)、接洽、組織、協(xié)調(diào)各類(lèi)社區(qū)活動(dòng)，保證項(xiàng)目?jī)?nèi)部客戶(hù)的互...
08
2023-02
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)門(mén)店智慧屏產(chǎn)品銷(xiāo)售。任職資格：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、年齡要求20-28歲之間；3、具有3C產(chǎn)品行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。薪資待遇：底薪2500~3000元+綜合提成，具體薪資面議。面試地點(diǎn)：鄭州市鄭東新區(qū)綠地雙子塔南塔4107。工作地點(diǎn)：中原區(qū)王府井、二七萬(wàn)達(dá)、惠濟(jì)萬(wàn)達(dá)、瀚海海尚、中原萬(wàn)達(dá)、平頂山萬(wàn)達(dá)店均可安排崗位招聘至2023年2月底截止?。?！
08
2023-02
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)政企異業(yè)合作汽車(chē)銷(xiāo)售。任職資格：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、年齡35歲及以下；3、有汽車(chē)行業(yè)政企資源和異業(yè)合作經(jīng)驗(yàn)。薪資待遇：綜合薪資7-10K+ 具體面談，待遇從優(yōu)。工作地點(diǎn)：鄭州市鄭東新區(qū)綠地雙子塔南塔4107。崗位招聘至2023年2月底截止?。。?！
08
2023-02
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)拓展地市渠道銷(xiāo)售業(yè)務(wù)任職資格：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、年齡35歲以下；3、有數(shù)碼產(chǎn)品渠道管理經(jīng)驗(yàn)和拓展地市業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；4、有地市資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇：綜合薪資7-10K+ 具體面談，待遇從優(yōu)。工作地點(diǎn)：鄭州市鄭東新區(qū)綠地雙子塔南塔4107。崗位招聘至2023年2月底截止！！！
31
2023-01
崗位要求：負(fù)責(zé)材料、半成品、成品的檢驗(yàn)工作；負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的進(jìn)銷(xiāo)存的盤(pán)點(diǎn)清點(diǎn)工作；協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的質(zhì)量信息統(tǒng)計(jì)分析（進(jìn)貨合格率、一次下線(xiàn)合格率、成品檢驗(yàn)合格率、出貨檢查合格率、客戶(hù)投訴/退貨比率、不良原因分析等）任職資格：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)放寬；一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)同公司文化。薪資待遇：綜合工資5000-6000元/月，底薪+績(jī)效+餐補(bǔ)+住...
專(zhuān)注人力資源服務(wù)多年
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Focus on human resources services for many years
德仕人才集團(tuán)最早成立于2011年，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)100多個(gè)城市，集團(tuán)爭(zhēng)做行業(yè)發(fā)展的重要建設(shè)者、影響者、貢獻(xiàn)者，致力于成為中國(guó)領(lǐng)先的人力資本運(yùn)營(yíng)和人力資源外包服務(wù)專(zhuān)家。集團(tuán)一直秉承“企業(yè)的好伙伴·人才的好朋友”的經(jīng)營(yíng)理念，打造高標(biāo)準(zhǔn)的人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)，賦能企業(yè)發(fā)展，助力人才成長(zhǎng)，做對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人力資源服務(wù)企業(yè)。集團(tuán)以數(shù)字化底座為支撐，構(gòu)建人才派遣中心，業(yè)務(wù)外包中心，中高端人才引進(jìn)中心，薪酬福利中心，勞動(dòng)關(guān)系咨詢(xún)中心，產(chǎn)教融合發(fā)展中心，為各類(lèi)客戶(hù)提供全方位服務(wù)。
服務(wù)上市公司
企業(yè)創(chuàng)建時(shí)間
服務(wù)大中小企業(yè)
外包人次
行內(nèi)資訊
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PROJECT BUSINESS
2024年7月至2025年6月，全省社會(huì)保險(xiǎn)（含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）繳費(fèi)基數(shù)以6260元/月確定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，繳費(fèi)基數(shù)下限為3756元（60%），繳費(fèi)基數(shù)上限為18780元（300%）。
根據(jù)《2023年滎陽(yáng)市人民法院招聘司法輔助人員公告》要求，報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)已結(jié)束，現(xiàn)將政審考察通知如下：一、政審考察入圍名單政審考察人員共25人（具體名單見(jiàn)附件1）。二、現(xiàn)場(chǎng)政審考察時(shí)間和地點(diǎn)（一）時(shí)間：2023年9月6日（星期三）上午9:30~12:00。（二）地點(diǎn)：河南省鄭州市鄭東新區(qū)綠地雙子塔北塔2605室河南德仕人力資源服務(wù)有限公司。三、現(xiàn)場(chǎng)政審考察所需材料（一...
作為當(dāng)代打工人最重要的莫過(guò)于有一副健康的身體不少小伙伴知道咱們的常說(shuō)的“社保”其中，有一險(xiǎn)為“工傷保險(xiǎn)”發(fā)生工傷時(shí)可以此獲得相應(yīng)的保障但你知道什么是工傷復(fù)發(fā)嗎？什么是工傷復(fù)發(fā)？由誰(shuí)來(lái)確定？工傷復(fù)發(fā)能享受哪些待遇？今天來(lái)重點(diǎn)給你講講~什么是工傷復(fù)發(fā)？根據(jù)《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部函﹝2004﹞256號(hào)）第七條規(guī)定：工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療...
6月25日，副省長(zhǎng)李酌到鄭州航空港區(qū)開(kāi)展“學(xué)查改·以企觀(guān)政服務(wù)企業(yè)大走訪(fǎng)活動(dòng)”，強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記在河南考察時(shí)的重要講話(huà)精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)省委十一屆九次全會(huì)精神，聚焦“兩高四著力”，以作風(fēng)建設(shè)新成效開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面?！ ?/div>
2025-07-16
在當(dāng)今復(fù)雜的用工環(huán)境中，企業(yè)面臨著多樣化的用工風(fēng)險(xiǎn)，從勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議到惡意欠薪，從違法分包到"假外包真派遣"，這些風(fēng)險(xiǎn)不僅可能導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)損害企業(yè)聲譽(yù)。本文將從用工風(fēng)險(xiǎn)的主要類(lèi)型、典型案例分析、法律合規(guī)要點(diǎn)以及企業(yè)防范策略四個(gè)維度，全面剖析用工風(fēng)險(xiǎn)管理的核心問(wèn)題，幫助企業(yè)構(gòu)建完善的用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系，實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)與勞資和諧。用工風(fēng)險(xiǎn)的主要類(lèi)型與表現(xiàn)形式現(xiàn)代企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)呈現(xiàn)出多樣化、...
2025-05-19
靈活就業(yè)是指與傳統(tǒng)固定全職工作不同的就業(yè)形式，其特點(diǎn)是工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系等方面更加靈活多樣。靈活就業(yè)者通常不依賴(lài)于單一的雇主，而是通過(guò)自主選擇、短期合同、自由職業(yè)、兼職、遠(yuǎn)程工作等方式獲得收入。主要形式：自由職業(yè)：如設(shè)計(jì)師、程序員、作家、咨詢(xún)師等，自主接單或提供服務(wù)。零工經(jīng)濟(jì)（Gig Work）：通過(guò)平臺(tái)接單，如網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)騎手、家政服務(wù)等。兼職工作：在固定工作之外從事其他臨時(shí)...
2025-04-11
根據(jù)鄭州住房公積金管理中心發(fā)布的《鄭州住房公積金2024年年度報(bào)告》，2024年，87.23萬(wàn)名繳存職工提取住房公積金，提取額326.63億元。截至2024年末，提取總額2461.53億元，比上年末增加15.3%。公積金全額提取條件情況一：與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系未重新就業(yè)（未在異地繼續(xù)繳存）且封存滿(mǎn)半年的；適用條件：賬戶(hù)已封存6個(gè)月以上情況二：出境定居的適用條件：在國(guó)外或港澳臺(tái)定居情況三：退...
2025-03-13
1. 定義勞務(wù)派遣工是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將其派往用工單位工作，勞動(dòng)者在用工單位的管理下提供勞動(dòng)。2. 三方關(guān)系勞務(wù)派遣公司：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)工資、社保等。用工單位：實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位，負(fù)責(zé)工作安排和管理。勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)，接受用工單位管理，但與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系。3. 適用崗位勞務(wù)派遣工通常用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位，如行政助理、客服、生產(chǎn)線(xiàn)操作員...
2025-02-19
河南省作為中國(guó)人口大省，擁有近百萬(wàn)持證殘疾人群體。在這個(gè)龐大數(shù)字背后，一項(xiàng)名為"殘疾人就業(yè)保障金"（簡(jiǎn)稱(chēng)殘保金）的制度正悄然改變著無(wú)數(shù)殘疾人的命運(yùn)。殘保金制度通過(guò)經(jīng)濟(jì)杠桿與社會(huì)責(zé)任的結(jié)合，在促進(jìn)殘疾人就業(yè)、改善民生福祉方面發(fā)揮著不可替代的作用。一、政策設(shè)計(jì)：經(jīng)濟(jì)杠桿撬動(dòng)社會(huì)責(zé)任河南省殘保金制度以《殘疾人就業(yè)條例》為法律基礎(chǔ)，結(jié)合本省實(shí)際情況制定了差異化征收標(biāo)準(zhǔn)。制度核心在于：用人單位安排殘疾...
2025-01-02
2024-12-17
勞務(wù)外包定義如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。生產(chǎn)線(xiàn)外包因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。...
2024-11-21
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
2024-11-13
在河南地區(qū)，企業(yè)對(duì)于殘保金的優(yōu)化方案有著迫切的需求。選擇一家經(jīng)驗(yàn)豐富、專(zhuān)業(yè)可靠的服務(wù)商，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。河南德仕人力資源服務(wù)有限公司憑借其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)，成為了眾多企業(yè)的首選。一、資深團(tuán)隊(duì)與豐富經(jīng)驗(yàn)河南德仕人力資源服務(wù)有限公司擁有一支由資深殘保金專(zhuān)家組成的團(tuán)隊(duì)，他們?cè)跉埍＝痤I(lǐng)域擁有多年的經(jīng)驗(yàn)和深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這些專(zhuān)家熟悉政策變化，了解行業(yè)趨勢(shì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供最新、最有效的殘保金優(yōu)...
2024-11-05
勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位:替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
2024-10-24
勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位:替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
2024-10-17
用人單位可以登錄本地政務(wù)服務(wù)網(wǎng)線(xiàn)上申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，也可以向政務(wù)服務(wù)大廳年審窗口(已經(jīng)進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)大廳的)或所在地殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
2024-10-10
2024年度按比例安排殘疾人就業(yè)審核時(shí)間為2024年3月1日至2024年10月31日。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)審核的，視為未安排殘疾人就業(yè)。
2024-10-08
對(duì)未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，將其失信行為錄入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)。
2024-09-27
目前我國(guó)殘疾人分類(lèi)一共分六大類(lèi):肢體殘疾、言語(yǔ)殘疾、聽(tīng)力殘疾、視力殘疾、智力殘疾、精神殘疾。如果一名殘疾人兼有不同類(lèi)型的殘疾，則殘疾類(lèi)型屬于多重殘疾。
2024-09-23
不同殘疾類(lèi)型根據(jù)輕重程度分別有1-3或者1-4級(jí)，其中1級(jí)最嚴(yán)重，依次遞減。目前殘保金安置過(guò)程當(dāng)中1-2級(jí)殘疾類(lèi)型定義為重殘，3-4級(jí)殘疾類(lèi)型定義為輕殘。
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